如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何(hé)分配(pèi)的(de)你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代(dài熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了)表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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