人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往为什么福建女人不能娶ght: 24px;'>为什么福建女人不能娶往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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