5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(z克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思uò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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