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感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述(sh感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内ù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。