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两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了。