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谢霆锋资产有百亿吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(谢霆锋资产有百亿吗ne)？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且(q谢霆锋资产有百亿吗iě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。