你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班)，几乎是每年(niá戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班n)数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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