近年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特征山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(x山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗íng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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