京东(dōng)CFO许冉将接替徐雷，出(chū)任京东CEO一(yī)职。

　　这距离徐雷出(chū)任京东CEO刚(gāng)刚过去一年(nián)。2022年4月，徐雷出(chū)任京东(dōng)集团CEO，负(fù)责日常运营管理(lǐ)，向(xiàng)京东集团董事局主席刘(liú)强东汇(huì)报。刘强东卸任京(jīng)东集(jí)团CEO一职。

　　2021年9月，京(jīng)东首(shǒu)度(dù)设立(lì)京东集团总裁(cái)一职，徐雷由(yóu)京(jīng)东零售(shòu)集团CEO升任京东集团总(zǒng)裁，负(fù)责京东各业务板块的(de)日常(cháng)运营和协同发展(zhǎn)。

　　此次新上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京(jīng)东，任职财务副总裁，2020年(nián)1月晋(jìn)升(shēng)为高级副总裁，并自2020年6月至今担任京东(dōng)的首席财(cái)务(wù)官。在2018年(nián)7月(yuè)至2020年5月期(qī)间，许冉(rǎn)除了担任京(jīng)东零(líng)售的首(shǒu)席财务官，亦先后兼任集团财务和集团税务的(de)部门负责人(rén)。

　　在加入(rù)京(jīng)东(dōng)之前，许冉是(shì)普华永道中(zhōng)天会(huì)计师事务所(suǒ)（特(tè)殊普(pǔ)通合伙）的审计合伙人，许冉现(xiàn)亦任京东(dōng)科技董事。曾是中银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄国(guó)及美国(guó)的(de)注(zhù)册会计师，毕业(yè)于北京大学并(bìng)获得理学与经济学双学(xué)士学(xué)位。

　　过去半年多来，京(jīng)东内部架构调整动作频频。

　　2022年(nián)11月，刘(liú)强东发布(bù)全员信：自2023年(nián)1月1日起(qǐ)，京东集团(tuán)高(gāo)级管理人员的(de)现金薪酬降低10％到20％不等(děng)，职位越高降得越多。

　　随后，京东(dōng)零售(shòu)事业(yè)群(qún)启(qǐ)动了(le)一(yī)轮大调(diào)整(zhěng)，其(qí)中最大的(de)变化是原3C家电事业群(qún)被拆分，家电(diàn)和家居(jū)业务合并为家电家(jiā)居事(shì)业群，3C数(shù)码成为独立事业群。调整后，京(jīng)东零售包括家电家(jiā)居、3C数(shù)码(mǎ)、大商超(chāo)、生活服(fú)务、大时尚等(děng)5大事业群(qún)及(jí)同(tóng)城(chéng)零售(银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄shòu)和(hé)企业业(yè)务等(děng)多个独立(lì)事业(yè)部(bù)。

　　今年1月，京东科技开展(zhǎn)了一轮组织(zhī)架(jià)构调(diào)整，设(shè)立(lì)“一(yī)部(bù)三中心(xīn)”，即云事(shì)业部，销售、解(jiě)决(jué)方案和交付三大中心。4月，徐丰从原京东科技数(shù)字城市群总裁变动(dòng)为(wèi)京东科技(jì)销售中心负责人后，升(shēng)任(rèn)京东(dōng)科(kē)技总裁一职(zhí)，向CEO李(lǐ)娅云汇报。

　　在(zài)4月9日的京(jīng)东经(jīng)营管理会上(shàng)、京东再度进行(xíng)组织(zhī)变(biàn)革(gé)，从(cóng)事业群制回归(guī)事业部制。京(jīng)东零售五大(dà)事(shì)业群负责人将统(tǒng)一变更(gèng)为(wèi)事业部负责人(rén)。调整(zhěng)后，京东零售旗下家电(diàn)家居、3C数码、大(dà)商超、生活服(fú)务(wù)、大时尚5大(dà)事业(yè)群负责人将统一变更为事业部负责(zé)人(rén)，继(jì)续向京(jīng)东零售 CEO辛利(lì)军(jūn)汇(huì)报。

　　同(tóng)时，京东物流也以类(lèi)似(shì)的思路开展(zhǎn)了新一轮(lún)变革，在总部推(tuī)行(xíng)事业部(bù)制，成立(lì)了供应链、快递、快(kuài)运(yùn)、国(guó)际业务等独立事业部。在区域层(céng)面，取消原(yuán)有的七大区域划分，将(jiāng)省份作为具(jù)体的经(jīng)营单(dān)元(yuán)，直接向(xiàng)总部相关事业部负责人汇报。

　　多名接近京(jīng)东内部人士告(gào)诉《科(kē)创板(bǎn)日报》记者，随(suí)着(zhe)架构(gòu)改变(biàn)，最近京(jīng)东高管变动较大，“各种CXO们都要(yào)动(dòng)。”

　　但这些架构和人员(yuán)变动，能否为京东带来新的(de)活力，仍有待观望(wàng)。“比起频繁调整人(rén)员(yuán)，京东需要调(diào)整的(de)是(shì)组织风(fēng)气，反对形式主义和唯上(shàng)思维，要更(gèng)为真抓(zhuā)实干。”有熟悉京东(dōng)人士如是表(biǎo)示。

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