5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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