如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何(hé)分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端(duān)到端的(de)解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成(ché一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元ng)功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工(gōng)，可(kě)以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司(sī)严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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