诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响吗是(shì)六个(gè)月(yuè)内的(de)。

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诫勉谈话影响期(qī)是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优(yōu)和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受(shòu)提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实(shí)和(hé)回避问题(tí)；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有(yǒu)关(guān)工作人员对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部门要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定(dìng)专人或(huò)由分管(guǎn)局领导进(jìn)行谈(tán)话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存(cún)在(zài)的问题和不(bù)足，提出(chū)诫勉的具体要(yào)求，同时进(jìn)行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组(zǔ)和所(suǒ)在部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众(zhòng)在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政(zhèng)处(chù)分的(de)六类情(qíng)况（警告、记过(guò)、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最(zuì)低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤(chè)销(xiāo)党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违纪情(qíng)节较轻的党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为重处(chù)分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党内(nèi)的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍(jí)处(chù)分(fēn)，五年内不得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗 诫勉六个(gè)月后，组织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或(huò)者改正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

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