你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办)度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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