你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员池子为什么被封杀平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地池子为什么被封杀(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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