5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁x;'>把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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