近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制香港区号是多少用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，<香港区号是多少strong>法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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