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相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术 基金圈大骗局!夫妻入职300多家公司,每月工资超60万

  基金圈的大骗(piàn)局,细节在近日曝光(guāng)了。

  夫妻入职300家公司骗工资,月收入超60万

  前(qián)阵子,私募圈(quān)有一种骗局,有这么一帮人(rén),不断应聘金融机构销售岗位,入职(zhí)之(zhī)后天天(tiān)汇(huì)报工作,但是,不(bù)开展实际业务,而他们靠着这(zhè)些私(sī)募等金融(róng)机构(gòu)发的(de)高额底薪(xīn),轻轻松松月入十几万。

  上海广播电(diàn)视台(tái)《案件聚焦》栏目近期曝(pù)光了具体细节。

  据《案(àn)件聚焦》,沈(shěn)总是一(yī)家金(jīn)融(róng)公司的老板,今年,该公(gōng)司需要招聘一批销售。随后,一个名叫洪凯(化名(míng))的男子来面试(shì)。他表现出的业(yè)务能力十分(fēn)出众。

  就这样(yàng),洪(hóng)凯以3万元(yuán)底(dǐ)薪,20%提成被高薪录用,他还(hái)带着另外(wài)8个(gè)销售(shòu)一起加(jiā)入了沈总的公司。

  但(dàn)是入(rù)职后,洪凯他们除了参加例会,从不打卡上班(bān),但工作日志显示,他们(men)每天(tiān)都在(zài)跑客(kè)户。可即便如(rú)此,却迟迟(chí)没有客户(hù)签(qiān)约。

  两(liǎng)个多月过去,工资发了20多万,但他们承诺(nuò)的业绩却迟(chí)迟没有兑(duì)现。

  后(hòu)来(lái),其中一(yī)个销售提(tí)供(gōng)的一张离职证(zhèng)明,彻底暴露(lù)了这伙(huǒ)人的(de)真(zhēn)面(miàn)目(mù)。

  离(lí)职证(zhèng)明显示,他在(zài)上一家企业入(rù)职的时(shí)间段,和在(zài)沈总公(gōng)司的时(shí)间(jiān)几乎完全重合。

  自(zì)知(zhī)被骗的沈总(zǒng)向上(shàng)海浦东警方报(bào)案,一个涉及数百人(rén)的“职(zhí)业骗薪”团伙浮出水面(miàn)。

  实(shí)际上(shàng),这个洪凯仅(jǐn)是(shì)初中学历,当过中介还卖过保险。

  但就这(zhè)两年,平均每(měi)月(yuè)有(yǒu)10家左(zuǒ)右的企(qǐ)业给他发工资,金额(é)从几千到3万元不等,时长短的一个月(yuè),最(zuì)长(zhǎng)的(de)半年(nián)。

  经过了一段时间的调查(chá)取证和证(zhèng)据固定,警方认定(dìng)这伙(huǒ)人和企业之间,绝不(bù)是普通的劳(láo)务纠(jiū)纷。

  侦(zhēn)查员发现,因为大型(xíng)企业都有较严(yán)格(gé)的(de)背调制度(dù),骗子们选(xuǎn)择的(de)受害公司90%都是中小型(xíng)金融公(gōng)司,这些企业往往没有人(rén)力、物力对(duì)求职者进行背调(diào)。

  在(zài)走访中,侦查员(yuán)发现,直到人员离(lí)职,很(hěn)多(duō)企业都没有意识(shí)自己被骗。

  经(jīng)过几个月的调查(chá)取证,今年(nián)3月(yuè)8日,上海浦(pǔ)东警方会同经侦总队对已经查证的犯罪嫌(xián)疑人(rén)实(shí)施了(le)抓捕,当(dāng)晚,共(gòng)有51人落网。

  在这伙人里,比洪凯(kǎi)作(zuò)案更疯(fēng)狂的是徐(xú)玲玲夫妇俩(liǎ)。两人在两年多(duō)的时间(jiān)里,入(rù)职(zhí)的公(gōng)司超过(guò)了300家。

  徐玲玲曾创下单月入(rù)职28家企业的行业记录,可以说,她几(jǐ)乎每(měi)天都在不同(tóng)的公司领工(gōng)资,夫妇俩仅月工资收入就超过了60万元。

  徐(xú)玲(líng)玲(líng)每天(tiān)的生活,不是在(zài)面试,就是在去面试的路上。

  导航记录清楚地(dì)还原了她的极限(xiàn)“工作状态”:

  早(zǎo)上(shàng)6点起床化(huà)妆,7点出(chū)门,8点到达A公司打卡(kǎ)签到,9点多(duō)来到(dào)隔壁(bì)商(shāng)务楼参加B和(hé)C公司的面试。

  下(xià)午(wǔ)1点(diǎn),她横跨半个上海,参加D公司的例会,再(zài)去E公司办理离职(zhí)手续。随后,她又去了F、G公司面试。

  晚(wǎn)上,她去各种酒会(huì),挖掘新(xīn)的公司资源,到家已经(jī相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术ng)是凌晨(chén)3点。

  由于徐玲玲选择就(jiù)职的都(dōu)是小规模金融公(gōng)司(sī),因此,当她拿出一份满是高净值客户的名单,大多数老板都舍不得放手。

  一般情况下,头一个月还能蒙混过(guò)关(guān),当老板开始催(cuī)促,他们就会召集群众演员。

  群众演员(yuán)杜阿姨介绍(shào),演一(yī)次会给几(jǐ)十块钱。被拉去“演戏”时要穿得好一些,“就说我有多少资产什么的,让人家老板(bǎn)看(kàn)了相信你是(shì)有钱(qián)的。”

  为了最大(dà)化薅取企业“羊毛”,这些头部骗子(zi)就(jiù)开始发(fā)展下线。而这(zhè)些犯罪嫌(xián)疑(yí)人则需要将工资的20%甚至50%、70%返给徐玲玲夫(fū)妇。

  数十家私募被骗(piàn)

  据(jù)警(jǐng)民直(zhí)通(tōng)车上海,今(jīn)年1月(yuè),一(yī)家网络科(kē)技公司负责人(rén)向上(shàng)海市公安局浦东分局报(bào)案。

  去年10月,这家公司(sī)为了推广(guǎng)产(chǎn)品(pǐn),通过网络发(fā)布(bù)了急招销售的招(zhāo)聘(pìn)信息(xī),要(yào)求应聘者有(yǒu)丰富(fù)销(xiāo)售经验。很(hěn)快,王某、李(lǐ)某(mǒu)等8人前(qián)来应聘(pìn),介(jiè)绍了曾(céng)经在一些大(dà)型企业(yè)的销(xiāo)售(shòu)经历和工作期(qī)间(jiān)经(jīng)手的一些“大厂”项目,还展示了(le)自己的“优质客户名单”。公司对这些光鲜的“销(xiāo)冠(guān)”履历十分(fēn)满意,许诺带(dài)头人王某2万元底薪、其他(tā)人(rén)8000至9000底薪(xīn)外加销(xiāo)售提成。

  没想到这8人入职3个月,不仅没有(yǒu)给公司带(dài)来任何业绩,应聘时声(shēng)称(chēng)能接洽的优质项目也没有一个实(shí)质性开展。当公司(sī)准备将他们辞退时,8人仿佛早(zǎo)有准(zhǔn)备,要求支付当月全(quán)部薪水(shuǐ)才肯离职(zhí),公司无(wú)奈妥协。

  不久,王某误(wù)发在公司(sī)群里的一张其(qí)他公司的离职证明(míng)引起了公司负责人的注意。联(lián)系(xì)该(gāi)公司后,负(fù)责人发现这8人竟然(rán)在同(tóng)一时间内(nèi)在两(liǎng)家(jiā)公司入(rù)职(zhí)、赚(zhuàn)取两(liǎng)份底(dǐ)薪,于是向警方报案。

  警方对(duì)涉案8人(rén)调查发现,他们应(yīng)聘(pìn)时(shí)自述的学(xué)历履历和项(xiàng)目经历都与事实(shí)不符,是(shì)专门针对招聘要求进行(xíng)的(de)“自(zì)我包装(zhuāng)”。事(shì)实上,他们中(zhōng)没有一人有过大(dà)型企业从业经历。

  警(jǐng)方还(hái)发(fā)现,8人在短时间内(nèi)先后在(zài)金融、装(zhuāng)修、科技咨询等企业应聘销售、融资等岗位,骗取薪资(zī)。浦(pǔ)东警方据此(cǐ)判断,这(zhè)8人背后很(hěn)可能(néng)藏着一个专业诈骗团伙,于是(shì)在市局经侦总(zǒng)队(duì)指(zhǐ)导(dǎo)下,成立专案组(zǔ)开展侦查。

  经综合研判分相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术析,一个以犯罪嫌(xián)疑(yí)人杨(yáng)某、曹某为首的“职业(yè)骗薪”犯(fàn)罪(zuì)团伙浮出水面。专案(àn)组走访(fǎng)调取数十家用人单位上百套人事档案(àn)资料(liào),确定了嫌(xián)疑人总名单(dān)。

  今年(nián)3月8日凌晨,浦东(dōng)警方在上(shàng)海及(jí)外省市同步收网,成(chéng)功抓(zhuā)获相对评价和绝对评价区别举例,相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术杨(yáng)某等53名犯罪嫌疑人。

  到(dào)案后(hòu),犯罪嫌(xián)疑(yí)人杨某某(mǒu)、曹某某向警方(fāng)如实供述团伙(huǒ)成(chéng)员实际上(shàng)根本不(bù)具备岗位所(suǒ)需的工(gōng)作(zuò)能(néng)力和(hé)资源,入职的目的就是为了骗取企业的(de)工资底薪,根本不会为(wèi)企(qǐ)业带来任何收益。

  经查,杨某某、曹某某伙同(tóng)身边亲友(yǒu)组成诈(zhà)骗团伙(huǒ),从招聘类APP、网站上获取招聘信息后根据企业需求(qiú),有针对性地“编制(zhì)”简历并(bìng)频(pín)繁(fán)投递。在获(huò)得面试机会后,杨某某、曹某(mǒu)某就通过网络寻找各类制(zhì)假分(fēn)子,帮(bāng)助伪造个人学历、工作履历、银(yín)行流水、离职证明、过往业绩(jì)等应(yīng)聘(pìn)材料,把(bǎ)团伙成员(yuán)包装成用人企业所(suǒ)需(xū)的“高学历、高能力”的“完美应聘者”。

  之后,团伙对(duì)即将前往企业面试的(de)成(chéng)员(yuán)进行(xíng)“就职”培训(xùn),教授应(yīng)聘(pìn)话术,虚构一些自己的销售(shòu)经(jīng)历或融资经(jīng)历,谎称(chēng)能为用人企业快(kuài)速(sù)提高销售业绩(jì)。在培(péi)训后,团伙成员(yuán)便(biàn)前(qián)往应(yīng)聘,骗取用人(rén)企业信任后与其形成(chéng)劳务关系。

  入(rù)职后,团伙成员通(tōng)过伪造(zào)日常工作记录、雇佣人员(yuán)假(jiǎ)冒高价值客户(hù)并(bìng)使用虚假身份假意与用(yòng)人企业(yè)签订投资(zī)意向合同等手段维持在(zài)职状态,拖(tuō)延(yán)在职时间,从而(ér)达(dá)到(dào)诈骗更多(duō)工资底(dǐ)薪(xīn)的目的(de)。 一旦(dàn)诈骗手法被(bèi)识破,用人企业拒绝支付工资,团伙成员即通(tōng)过上(shàng)门闹事等手段施加压力,“逼迫”用人企业支付薪资。

  基金圈大(dà)骗局(jú)!夫妻入职300多(duō)家公司,每月工资(zī)超60万

  目(mù)前(qián),杨某某、曹某某等53名(míng)犯罪嫌(xián)疑人(rén)因涉嫌诈(zhà)骗罪已被浦(pǔ)东警方依法刑事(shì)拘留,初步(bù)查证涉案金额达5000余万元。

  据(jù)证券时报报道(dào),经记(jì)者多方求证获(huò)悉(xī),上述被抓的诈骗团伙,正是近一两年(nián)在上(shàng)海(hǎi)、深圳私募(mù)圈猖狂作(zuò)案(àn)的“职(zhí)业应聘(pìn)者”。据知情人士透露,在行骗行为(wèi)被(bèi)私(sī)募(mù)圈曝光后,该团伙又将同样的套路用在互(hù)联网公司身(shēn)上。过(guò)去一(yī)年中,数十家私募机构曾联合将(jiāng)疑似套路诈骗团伙的名(míng)单(dān)进行比对,筛选出高度重(zhòng)合的200余人,其中有(yǒu)多位在此次落(luò)网。

  据悉,这些“套路应(yīng)聘”诈骗团伙的成员靠着同(tóng)时入职多家私募(mù)机构(gòu),领取多份底薪的(de)方式,研究出了一套成熟的盈(yíng)利(lì)模式。他们利用了中小私(sī)募(mù)数量众多,彼此(cǐ)之间沟通不充分,对(duì)销售人才需求较大(dà)等(děng)特(tè)点,通过专人帮忙伪(wěi)造简历(lì)、介(jiè)绍工作等方式,与多家机构同时(shí)签订劳动合同。

  “许多私(sī)募朋友把他们当作宝贝,如同上帝一般(bān)款待(dài),给了两三(sān)万的底薪,甚至(zhì)给股份。”一(yī)位私(sī)募人士向记者表示。据其(qí)介绍,这些诈骗团伙普遍年龄在20-30岁之间,伪装成很有人脉、很有资(zī)源的样子(zi)。入职后,这些诈骗(piàn)人员相互伪装成对方的客(kè)户,每天两三个(gè)人去(qù)公司,给人一种马上就要成(chéng)交(jiāo)的样子(zi)。

  “一般私(sī)募是(shì)很难识别的,他们特别了(le)解(jiě)私(sī)募基金(jīn)公(gōng)司的需求。他们(men)一般也不来(lái)上班、不参会、不打(dǎ)卡,但每天(tiān)会写日志,而且(qiě)日志(zhì)写得很好,还会(huì)发送拜访客户的视(shì)频,很多私募公司就被(bèi)他们这么混过去了。但基本上(shàng)混个两三个(gè)月就会露出马(mǎ)脚,他们就(jiù)会离职,如果公司不(bù)付(fù)工资还会被威胁(xié)去劳(láo)动局举(jǔ)报。”该(gāi)私募人士说道。

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