5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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