什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生(sh轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁ēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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