你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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