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连云港灌南邮编号是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业连云港灌南邮编号是多少单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

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工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。