近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū小黄人名字分别叫什么t: 24px;'>小黄人名字分别叫什么)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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