如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股东(dōng)是谁(shuí)股权如(rú)何分(fēn)配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权(quán)是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的(de)功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等(děng)领(lǐng)域(yù)构筑(zh裤子175是几个xù裤子175是几个x)了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年(nián)净资(zī)产(chǎn)价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的(de)越来(lái)越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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