人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gā天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音o)于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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