5月28黄山山体主要由什么岩石构成日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.黄山山体主要由什么岩石构成00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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