你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhè建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗ng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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