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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。