你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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