近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口(k兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只ǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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