你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2srds是什么意思，srds是什么意思啊353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。srds是什么意思，srds是什么意思啊>

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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