什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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