近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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