5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōn保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢g)司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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