诫勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个月(yuè)内(nèi)的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考(kǎo)核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的(de)资格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不(bù)明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对(duì)待、如实回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多>50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追(zhuī)查反(fǎn)映问题(tí)人员，更不(bù)得(dé)打击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法的，移送有关(guān)部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工(gōng)作人员对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组织人事部(bù)门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的警示教育作用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确(què)履(lǚ)行职责的，要视情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响期(qī)一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党(dǎng)组指定专(zhuān)人或由分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正(zhèng)确对待(dài)诫勉，深刻反思(sī)剖析(xī)自己，制定整(zhěng)改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接受局党组和所(suǒ)在(zài)部门(mén)的帮(bāng)助(zhù)教育，以实际行动赢得(dé)群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在法(fǎ)律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用这一(yī)词汇(huì)（普通党员或群众在工作中出现问题，一(yī)般用更通俗(sú)、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从字面意(yì)思来理解，昌(chāng)键其相比行政(zhèng)处分的六(liù)类情(qíng)况（警(jǐng)告(gào)、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻，也没(méi)有达到最低层级的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留(liú)党察看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两种处(chù)分(fēn)适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用(yòng)于严(yán)重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受到开除党籍处分，五年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评(píng)选各(gè)类先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内不得提拔(bá)或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者(zhě)改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

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