人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuá一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？n)认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展(zh一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？ǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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