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怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。