人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点>

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞(cí)去(qù)了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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