人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今(j茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种īn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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