你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(r熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了ú)何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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